Im Frühsommer sind Tausende Bäume grün und es gibt viele neue Mitarbeiter. Wir möchten neuen Mitarbeitern den Einstieg in die neue Position erleichtern, ihnen helfen, mehr über die Autoefork-Kultur zu erfahren, sich schneller an das Arbeitsumfeld anzupassen, sich mit dem Unternehmenssystem vertraut zu machen und sich in die Autoefork-Familie zu integrieren, um ein qualifizierter „Autoefork-Mitarbeiter“ zu werden. Kürzlich hat die Personalabteilung die Initiative ergriffen und den neuen Mitarbeitern die erste Einführungsstunde gegeben.

Xiang Weifeng, Vorsitzender der Autoefork-Gruppe, hielt eine Ansprache zur Schulung, hieß die neuen Mitarbeiter herzlich willkommen und übermittelte eine Botschaft. Anschließend erläuterte er den Auszubildenden die Notwendigkeit und den Zweck der Schulung. Er betonte, dass unsere Auszubildenden aus verschiedenen Abteilungen kommen und auf der Autoefork-Plattform vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten haben. Jeder muss sich im Studium und Beruf kontinuierlich optimieren, darüber nachdenken, wie er seinen eigenen Wert erkennen und seine Chancen nutzen kann. Wir hoffen, dass alle Auszubildenden durch diese Schulung eine langfristige Zukunftsplanung entwickeln und ihren Wert bei Autoefork erkennen.

Die Schulung gliedert sich hauptsächlich in eine unternehmensweite Schulung und eine Sicherheitsschulung. Die erste Hälfte der umfassenden Schulung wurde vom Personalleiter durchgeführt. Dabei lag der Schwerpunkt darauf, neuen Mitarbeitern systematisch die Unternehmensentwicklung, das Managementsystem, das Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur vorzustellen und ihnen so ein schnelles und umfassendes Verständnis der Unternehmenssituation zu vermitteln. Anschließend erläuterte er detailliert die Organisationsstruktur, die Regeln und Vorschriften, die Unternehmensnormen und -vorschriften sowie die Mechanismen zur Talentförderung.

Sicherheitsschulungen bilden die Grundlage für einen reibungslosen Arbeitsablauf. Sie dienen dem Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit, dem Respekt vor dem Leben und der Wertschätzung von Leben und Arbeit. Der Geschäftsführer erläuterte den neuen Partnern ausführlich die Sicherheitshinweise und zehn Sicherheitsverbote der Mitarbeiter von Autoefork Intelligent, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit künftig sicher und konform auszuführen.

Um die Effektivität der Schulung sicherzustellen und neuen Mitarbeitern ein besseres Verständnis der Schulungsinhalte zu ermöglichen, veranstaltete die Personalabteilung am Ende der Schulung eine Testsitzung. Die umfassende und mehrdimensionale Einführungsschulung wurde erfolgreich abgeschlossen, und die neuen Mitarbeiter werden ihre Aufgaben erfolgreich angehen und hervorragende Leistungen erbringen. Neue Mitarbeiter bringen frischen Wind in das Unternehmen. Sie sind nicht nur neue Kraft, sondern auch Verstärkung. Autoefork Intelligent legt großen Wert auf die Einarbeitung und Schulung neuer Talente. Das Unternehmen hofft, die Begeisterung und Kreativität neuer Mitarbeiter zu wecken, ihre Identität und Zugehörigkeit zum Unternehmen zu stärken und ihnen durch Einführungsschulungen und Kommunikationstrainings dabei zu helfen, ihren eigenen Wert in ihrem Job zu erkennen. Gemeinsam mit dem Unternehmen arbeiten wir an einer besseren und schnelleren Entwicklung und gestalten eine bessere Zukunft!